每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都住宿評價那裡查是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 吉昂奇拉庫飯店 - 京都
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的CP值超高價格之後
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基本上就可以下訂準備入住了 !
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 空調
- 花園
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
鄰近景點
- 位於東山
- 祇園角 (0.7 公里)
- 清水寺 (1.2 公里)
- 三十三間堂 (1.2 公里)
- 東本願寺 (1.8 公里)
- 京都塔 (2.2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中信兄弟今公布球員薪資表，在本屆經典賽有突出表現的張志豪，獲得加薪4萬的肯定，月薪達到36萬，另有激勵獎金50萬。今天他接受訪問時表示，薪水他都是交給經紀人去談，自己就是完全專注在場上，畢竟想要獲得什麼，那就要在場上把表現拿出來。
張志豪過去月薪為32萬，今年升至36萬，他僅淡淡表示感謝球團，薪水的事情自己的交給經紀人，只要經紀人滿意，自己就簽字。「選手要做的其實就是在場上把表現拿出來，只要你夠好，人家就會給你。把自己的工作做好，不要多想。」
剛從經典賽回來，張志豪認為還需要調整的時間，因為這2個是完全不同的比賽，不管怎樣回來一定會有落差，但身為職業球員，就是要想辦法克服。
今年改打球隊的開路先鋒，會不會不習慣？張志豪認為自己完全不會有適應上的問題，畢竟「就只有第1個打席上有差別而已。」其實該做的都差不多。
勞基法新制上路一周，萬物齊漲，資方叫苦，連勞工都抱怨加班機會減少，變相減薪，一例一休真的是毒蛇猛獸嗎？
才幾個月前，朝野立委不分藍綠矢言捍衛勞工權益，洗刷台灣工時全球第三汙名、打擊過勞更是朝野共識，如今勞工沒班可加、沒機會過勞，卻成為眾人口中的「輸家」。台灣到底要不要、能不能實施周休二日，恐怕才是問題的核心。
如果答案是否定的，那麼大家就誠實面對修法錯誤的現實，重新檢討修法；反之，若周休二日非走不可，也是對勞工有利方向，眼前萬物漲不停，各種似是而非、相互矛盾的論點，就值得好好客觀檢視。
以資方最不滿意的彈性排班為例，六成五的企業十餘年來早就比照公務員實施周休二日，其餘三成五企業縱使一例一休，因為周休二日可以是周一到周日任兩天，不一定是周六、周日，只要員工錯開周休二日，完全不需要新增人力；除非原本就人力吃緊，無法再以新制壓榨勞工，非加人不可。
但若店家真因修法被迫增加人力成本而須漲價，無可厚非，反之，就是趁火打劫，應罰就罰。至於勞工賺不到加班費，對希望以工時換薪資勞工，收入減少，若無法支應家用，就得再兼第二份工作。
只是休息日加班費大加碼，還祭出全球首例「做一給四」、「做四給八」，讓老闆不敢輕易叫員工加班。如今老闆果然不敢叫員工休息日加班，要怪當初修法太豪氣嗎？
嚴格來說，新制除休息日加班費暴增，並未新增太多規定，與其說新法增加負擔，不如說「將以前不合法變成合法」的成本驚人。
周休二日早已是世界潮流，為何台灣一例一休難以執行？追根究底，或許在於台灣已落後太多年，且服務業占七成，此時才推周休便宜二日已非易事。更深層的問題是，仰賴廉價人力的服務業產值遠不如工業，但社會仍受制於此一低薪、長工時行業，台灣可以周休二日嗎？
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