close
每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 網路訂飯店怎訂>東京銀座格蘭德飯店 - 東京
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
再看一下其他旅客對這間飯店的評價，如果不錯的話
基本上就可以下訂準備入住了 !
東京銀座格蘭德飯店 - 東京 的介紹在下面
PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》
限量特優價格按鈕
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 256 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 行李寄存
闔家歡樂
- 冰箱
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 電梯
- 平面電視
- 乾洗/洗衣服務
鄰近景點
- 位於銀座
- 歌舞伎座 (0.9 公里)
- 築地魚市場 (1 公里)
- 皇居 (2 公里)
- 東京鐵塔 (2.2 公里)
- 國會議事堂 (1.7 公里)
商品訊息簡述:
東京銀座格蘭德飯店 - 東京 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
下面附上一則新聞讓大家了解時事
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多住宿優惠方案惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一預訂渡假村聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
【延伸閱讀】住宿優惠網
以下５個全都中，可以考慮遞辭呈了
如果你低薪又沒存款，絕對不是一兩天造成的！
常說這４句話，代表你其實很「玻璃心」
年過３０轉換跑道，會不會太晚？呂秋遠：先想清楚這４件事
值得你追隨的，不是只想讓你躲在他背後的人
※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
新頭殼newtalk
上月進行空中加油訓練發生意外的駐沖繩美軍MV-22魚鷹式運輸機（MV-22 Osprey 0），將在6日重啟訓練，沖繩當地對於魚鷹復飛已經相當不滿，預料可能引發新一波抗議。
駐紮沖繩美軍普天間基地1架魚鷹運輸機，上月13日晚間在沖繩本島外海進行空中加油訓練時，疑似遇到亂流，螺旋槳被斷裂油管砸到，緊急在名護市沿岸淺灘迫降，機上5人全獲救，有2人受傷。但美軍全面停飛後僅6天，就獲得日本政府同意在19日復飛，引發沖繩縣政府強烈不滿。
日本「共同社」報導，日本政府相關人士4日透露，駐日美軍決定6日重啟隸屬普天間機場（沖繩縣宜野灣市）的魚鷹運輸機空中加油訓練，距離事故發生還未滿1個月，但日本政府預計將在接到美方提供的防止事故再發生的對策後同意。
據了解，美軍自2012年起，就在普天間基地部署24架魚鷹機，但魚鷹機從研發階段開始，便在美國陸續發生事故，當初要部署於沖繩縣時，便遭當地居民反對。在上月魚鷹首次於日本境內發生重大事故後，讓已經對美軍駐紮沖繩相當不滿的縣民對美軍的不滿再度升溫，另一波的抗議極有可能在魚鷹重啟訓練後引爆。
東京銀座格蘭德飯店 - 東京 推薦, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京 討論, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京 部落客, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京 比較評比, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京 使用評比, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京 開箱文, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京推薦, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京 評測文, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京 CP值, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京 評鑑大隊, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京 部落客推薦, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京 好用嗎?, 東京銀座格蘭德飯店 - 東京 去哪買?
文章標籤
全站熱搜
留言列表
